工伤失业保险统筹困难证明，工伤失业保险登记表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤失业保险统筹困难证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤失业保险统筹困难证明的解答，让我们一起看看吧。

受工伤单位不出证明怎么办？

受工伤单位不出证明是什么意思呢？出工伤后难道公司一直都在隐瞒着吗？还是说工伤的费用这块没给及时走工伤保险呢？你可以及时联系社保相关部门，说明情况，毕竟你是工伤的话肯定能提供相关证明了，让社保部门给你单位发函件督促一下，再拖的话直接申请劳动仲裁走司法程序就行，劳动仲裁是免费的，维护自身利益途径跟方式都必须合法才能有支持！

受工伤单位不出证明怎么办？除了中，小，私人企业，不出证明外，属于国家，集体单位编制内的单位是出证明，凡是按照国家规定缴纳五金险的单位(正规单位)，私人企业，小，中企业只顾单位效益工资，不顾员工的生活，生死活等方面，而且你的挡案，名册子，人事等方、不在单位的员工不会出证明。

所以，建议安排工作岗位时注意单位的性质，宗旨，目标，主要，主管什么的单位必须了解一下。而且缴纳五金险等。

个人申请不需要单位出证明，如果没有劳动合同，可以申请劳动仲裁。确认劳动关系

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据你提出的问题，我提几点建议供你参考：一是目前很多企业生产流水线上的用工，都是外包给劳动服务公司，为什么外包给他们呢？还要正常支出多一些费用呢？是省心，免责！用工工资，各种保险等都给劳务派遣公司了，什么都不负责了，就是你给我干活，我其他的什么都不管也不负责。你可以看劳务派遣合同。二是你说你发生了工伤事故，你在看看工伤保险条例，国务院令第375号你是否符合工伤认定的条件。第十四条、第十五条、第十六条。如果你确实符合认定条款，用人单位不会不给你提供事故调查报告。三是你根据工伤保险条例，你认定你符合工伤，用工单位和劳务派遣公司不给你办理工伤认定，你可以请求法律援助。

工伤如果没有证人证明怎么办？

劳动者在工作中受到工伤伤害的。可以依法享受工伤待遇。享受工伤待遇的前提是。认定为工伤。

一，可以认定工伤的情况。

根据工伤保险条例的规定。劳动者在工作时间工作地点因工作受到事故伤害的。可以认定为工伤。这就是工伤认定中的三工原则。

二，认定工伤的前提是，要证明双方存在劳动关系。

根据工伤保险条例的规定。员工申请工伤认定。应该证明与单位之间存在劳动关系。这是认定为工伤的前提。实践中很多。工伤认定部门。要求员工提供证人证言。是否应该提供证人证言？证人证言所证明的事项。是否还有其他证据？等情况，根据具体案情综合确定。

三，劳动者在申请工伤认定时，一定要积极主动提供对自己有利的证据。

如果劳动者申请工伤以后。这是等着作出工伤认定。是很被动的一种方式。权力是争取来的，而不是等来的。人社局也不是为劳动者自己服务的。能不能认定成工伤？要根据法律的规定，以及劳动者提供的相关证据来综合确定。如果因为劳动者自己的被动。不积极主动争取。或者是不了解法律知识。不懂得工伤处理的技巧。而不能认定为工伤的话。那损失就太大了。

建议。发生工伤后。用着最好能够详细咨询专业的劳动工伤律师。已得到权威，精准的。工伤处理指导意见。

到此，以上就是小编对于工伤失业保险统筹困难证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤失业保险统筹困难证明的2点解答对大家有用。