疫情期间被迫转岗失业保险,疫情期间被迫转岗失业保险怎么办
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于疫情期间被迫转岗失业保险的问题,于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间被迫转岗失业保险的解答,让我们一起看看吧。
疫情期间正常上班,现在却被强制调岗,我可以要求补偿吗?
【安妮有话说】公司强制调岗,可以要求补偿
在我们日常工作中,难免遇到公司调岗这一情况,有时候员工自己要求调岗,有时候企业要求调岗,但是无论是谁提出。都是要经过双方协商达成一致才可以,那么如果公司提出调岗并且强势执行,我们应该怎么办呢?
1、员工主动调岗
(1)、岗位不符
这种情况一般多发生于新员工,新员工入职一段时间后,发现自己所在岗位无法适应,这个时候如果发现公司其他岗位有更适合自己的,会与企业协商调岗。
(2)职业规划发生调整
这种情况多发于老员工,很多老员工在公司工作多年,自身岗位已经做得非常熟练,对其他岗位工作方式、工作内容、工作要求也有一定了解,不乏多能者会发起自我挑战,向公司申请调整岗位,尝试新的岗位,也有可能采取兼岗的形式。还有些老员工觉得自己岗位于自己现生活状况发生冲突,也会申请调岗,比如业务员因为生了孩子,做业务太繁忙就会申请调岗,做辅线岗位,以便于业务时间充裕,可以更好照顾孩子;还有的辅线岗位想挑战高薪,便申请转岗一线业务员。这些情况都属于职业生涯规划发生了改变,有的员工会辞职,但是如果公司有符合自己新计划的岗位,老员工也更愿意选择调岗的方式。
2、企业主动调岗
一般来说,用人单位可以从以下几个方面对因生产经营需要进行合理调岗:1、调岗前后工作内容的变化具有合理性。调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责具有关联性,与劳动者的职业技能相匹配,否则企业的调岗行为不合理员工可以进行撤销。若员工以前从事的是部门经理岗位但却被公司调整为司机岗位即使符合公司未降低员工薪酬,法院也应认定公司的调岗行为不合理。3、任职资格相似度。任职资格是指岗位所需要的劳动者的知识、技能、能力、个性、身体状况等方面的要求。4调岗前后的工作地点、工作环境和工作时间相似度。
你好,我是一名人力资源从业者很高兴回答你这个问题。
一般企业调岗分为三种
第一种是从下自上调,这种调岗属于晋升。
第二种是平级调岗,薪酬职位无变化只是工作部门及工作内容有变化,这种调岗很少但也会有。
第三种是从上往下调,这是降级,无论薪酬有没有变化都是降级。
我看了你的具体介绍,你是从管理岗位调到保洁岗位,你这属于降级调岗。
企业这样做百分之九十是想要裁员,但没有充足的理由裁员就选择迂回策略,调岗到不喜欢的岗位由你提出离职,单位不需要承担任何法律风险。
这种情况我的建议是,疫情期间给你的岗位先干着,不要跟他们要补偿,要也要不来,自己生一肚子气还没有好的结果,还把工作丢了。这段时间干着本职工作就是等疫情过后尽快找新工作,不要在这浪费青春。希望我的回答能帮到你
首先,你的工作没有投诉,不代表你工作上没有问题,当然了,我也不是说你的工作就有问题。有的问题是你自己不知道的,比如说做客服前台,没有投诉,你可能态度也好,但是不会说话,说话太硬,或者没有帮客户解决问题?
其次呢,哪怕你工作没有问题,也可能同事让领导觉得你工作有问题,没有为什么,只是为了讨好领导或者纯粹嘴碎。
以上都是要考虑的。
第三呢,调岗有几种情况,你不适合原岗位,原岗位确实需要调整人员,变相辞退。但是你从客户变成保洁,我觉得应该是变相辞退了。
不作过多负面解读
有的时候,公司把员工调岗只是为了工作的需要,而在员工看来,感觉自己像一只皮球被踢来踢去。这里面,可能是管理人员没有解释清楚,或者调岗次数过多引起员工的反感。所以,请你先不要对公司的行为作出过多的负面解读。
管家岗位有上升空间
从你问题下面大段的说明性文字来看,公司对你是没有偏见的,公司的出发点没有问题。管家当然比前台更有上升的空间,因为管家可以接触到业主相关的具体事务,很多服务是一对一展开的,这个岗位比较能锻炼人。一个出色的管家,会获得业主的好评,当然也能够得到领导的肯定,我觉得这是一个很好的机会,请你珍惜。
为什么当下没有提拔你?
领导和你谈话时,肯定给你画了一个饼,对吧?
但是你发现,后来又空降了一个管理人员,所以你心里不爽,对吧?
原因主要是:你进公司的时间太短了。八个月时间,还不足以让领导完全信任你,可能你在过去的工作中,也没来得及完全展现自己的实力,所以暂时得不到提拔。至于领导作出的承诺,我想肯定会兑现的,这种兑现不是领导来兑现,而是你自己通过持续努力让自己上位。
最后,你在疫情期间坚持上班,我对你表示赞赏,你的上司应该对你表示感谢和慰问。但是,疫情期间坚守岗位和个人的晋升之间并没有必然的联系。这种特殊时期的经历会增加你的资历和提升你的忠诚度,但并不是上级考虑提拔一个人的主要因素。
祝你更上一层楼!
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