失业保险保障功能得到完善，失业保险保障功能得到完善吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险保障功能得到完善的问题，于是小编就整理了1个相关介绍失业保险保障功能得到完善的解答，让我们一起看看吧。

人社部通知不再需要离职证明，为啥当地还要提供才能办理失业保险？

现实社会中，有95%的失业人员，"都是主动辞职的"许多公司与小公司都不会给想走的员工这种福利，所以都是逼员工自己辞职走人的。这就是社会的真实，其它的都是浮云，国人的悲催！[流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]

地方劳动局是要用人单位出具解除劳动合同证明才能领到失业保险金，自愿离职证明是不可以领取失业保险金的，现在疫情其间多数公司都是要你签自愿离职证明的，原本在单位买了失业保险的人就不能领失业保险金，这些人买了又享受不了失业金，真的不公平啊，希望政策可以帮助这些买了失业保险又不能享受的那些人，40.50失业了可以领失业保险金帮保一时之急

我来给你科普一下，可能咱们中国文字内涵太深了。

人社部通知离职不在需要需要离职证明，关键的问题是自己离职是没有钱的，你懂？失业保险要求，1、你买失业保险满1年，2、非本人意愿中断就业，3、已经进行失业登记，并有求职要求的。满足以上三个条件，才可以领取到失业金。

那么，我来给你说一下这几个关键点，第一点就是你供职的公司有一年以上，且给你买保险有1年，你才有领取失业保险金的门槛。

第二点，非本人意愿中断就业，辞职或者离职，这个在文字上面理解叫做主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件，也就是人社部通知不再需要离职证明的情况，如果是你公司把你开除了，这个情况是需要公司给你开失业证明材料的，或者你采取法律途径，劳动仲裁判决书或者法院判决书也是可以作为失业证明材料的。

第三点，你需要在你的户籍地再就业中心登记，并参加就业培训学习，在你整个领取失业金的期间都需要参加，如果中断培训，失业金也会中断发放，直到你再次参加，一般这个培训一个月2次左右，不多的，也很轻松。

最后要说一下，失业保险金也不是一直给你发的，这个月份是按照相关制度来核定的，一般是N➕1个月，即你工作的年限➕1。在这个期间你是可以领取到失业保险金，超过了这个月份就没有了，或者你在中途就已经就业，也会中断发放。还有一点，政府会给失业人员购买医疗保险，也就是说医疗保险是不会中断的，如果你自己购买了医疗保险，那么国家是会把这个保险钱在补给你。

另外，有些特殊情况，比如孕妇、产后哺乳期间等，可以拿更长时间的失业保险金，用人单位也是不允许开除这期间的员工，当然也会出现失业情况，比如公司倒闭，或者单位跑路……这个情况证明材料，你一定要去劳动仲裁。

你这个问法存在问题的，人社部所说的办理失业保险手续不需要离职证明只是疫情期间的一项特殊规定，实际上一直以来办理失业保险都需要提供离职证明，所以“不再需要”表述不当。应当说，办理失业保险的离职证明还是需要的，只是在疫情的特殊时期，人社部为了广大职工的压力和实际困难考虑才临时性减免了这条规定，但并不是说真的不需要，原则上来说有离职证明是最好的。

那么，人社部已经发话疫情期间失业的职工都可以申报失业保险，不需要提供离职证明，可为什么去社保局办理失业保险手续的时候又被要求提供离职证明呢？

关于这一点，我的理解是当地社保局没有严格遵照执行，各地的社保政策自主性还是比较大，在贯彻上级命令的时候没有那么到位，还是以固有的规则在行事，所以这样情况下必然产生程序矛盾，让那些本来符合要求的职工无法享受失业保险金待遇，这会让人社部的好政策大打折扣。

其实还有一点因素，就是人社部虽然规定疫情期间职工办理失业保险不需要提供离职证明，并且要求各地开通网上办理方式，但各地的开通时间没有做出明确的要求，有的地方积极主动，有的地方暂时没有行动，所以各地社保局的进度不一样，这也造成了有的地方可能确实不需要提供离职证明就可以办理失业保险，而有的地方还是需要提供离职证明才能办理失业保险。这也是实际情况。

不过话说回来，如果职工仅仅是缺离职证明，那问题也不大，直接向公司索取即可，即便不能直接去公司，也可以用扫描件。所以职工获取离职证明的问题不大，只要公司配合即可。

到此，以上就是小编对于失业保险保障功能得到完善的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险保障功能得到完善的1点解答对大家有用。