工伤保险待遇计算，工伤保险待遇计算方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险待遇计算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险待遇计算的解答，让我们一起看看吧。

工伤薪资怎么算？

工伤期间是有工资的，法律上叫“停工留薪”，简单解释为，你原来上班拿多少工资受伤后同样拿多少工资，停工留薪期天数的确定各省不一，以当地为准，深圳是由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪天数。

法律依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤停工留薪与发放工资标准:

一、工伤期间停工留薪 　　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、 发放工资的标准 　　

工伤期间的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、 按照伤残等级不同所发放工资不同 各地的经济不同而发放的工资也有所不同，以当地部门为准。

获得劳动报酬是每个员工所享有的权利，受伤职工也不例外。因此，受伤职工了解清楚工伤期间工资怎么算，如果公司不支付可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，有利于保障属于自己的权利。

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就你的这个“工伤薪资”有关工资的说法及计算，回答如下：

首先，对概念的理解。在工伤保险条例（以下简称“条例”）中，你的这个叫法，应该理解为“停工留薪期工资”这个法律概念。意思是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的一段期限。

其次，在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

第三，停工留薪的期限，需根据伤情诊断结果，结合条例授权各省制定的规定来确定。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期，无论什么情况，最长不得超过24个月。

第四，工伤职工评定出伤残等级后，停工留薪期的原待遇停发，开始按照条例的规定，享受工伤保险待遇。

因此，你说的工伤薪资计算，就是工伤员工本人的工资，乘以确定下来的停工留薪期的月数，就是全部的停工留薪期工资。如果单位不能按月支付，则员工可在工伤保险待遇纠纷中，要求单位如数补齐。

我也是工伤五级的伤残人，领导见你没油水让你下岗回家每月一百多生活费，这个理找谁说，如今退休三四年，八四年参加工作到现在涨退休工资才拿一千七百八十元，请问有人为我们做主吗？领导都是一个德行，我该信谁？

到此，以上就是小编对于工伤保险待遇计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险待遇计算的1点解答对大家有用。