单位工伤保险责任划分依据，单位工伤保险责任划分依据是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位工伤保险责任划分依据的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位工伤保险责任划分依据的解答，让我们一起看看吧。

员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？

用人单位参加工伤保险的情况下（注意是用人单位参加工伤保险，而不是“员工购买工伤保险“），员工发生工伤的，由用人单位承担的主要责任包括：

第一，申请工伤认定。发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。（未按照规定时间申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇，一律由用人单位承担。）

第二，停工留薪期工资和陪护费。受伤职工治疗工伤期间的工资和福利待遇，以及需要陪侍、护理的费用，由用人单位负责。

第三，劳动能力鉴定复查申请。劳动能力鉴定满一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第四，一次性伤残就业补助金。五到十级工伤职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止（七到十级）的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于单位工伤保险责任划分依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位工伤保险责任划分依据的1点解答对大家有用。