工伤后工伤保险基金不赔偿，工伤后工伤保险基金不赔偿违法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤后工伤保险基金不赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤后工伤保险基金不赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤休养伙食费一拖再拖，也不赔偿，应该怎么办？
工伤伙食补助费的由工伤保险基金支付，用人单位可以先行垫付，但这并不是用然单位的义务。
首先，我们要看一下，工伤职工在什么情况下才能够享受伙食补助费？
按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工只有在住院期间才能够享受住院伙食补助费，具体标准由各地区自行制定。也就是说，只有住院治疗了，才有伙食补助费，没有住院是没有的。
其次，住院伙食补助费由谁支付？
如果用人单位为工伤职工参加了工伤保险，那么伙食补助费是由工伤保险基金支付的；如果用人单位没有为工伤职工参加工伤保险，那么伙食补助费由用人单位支付。
最后，住院伙食补助费怎么支付？
如果参加了工伤保险，则需要在工伤职工出院后，由用人单位携带相关证明材料到社保支付部门申请。如果没有参加工伤保险，则由用人单位直接支付。
发生争议怎么办？
如果用人单位不支付伙食补助费，工伤职工可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付伙食补助费。不过因为这一项工伤待遇就到仲裁去申请有点儿不值，建议等工伤都处理完了后，看看用人单位都有哪项工伤待遇没有支付，然后再一起到劳动争议仲裁部门申请。比如停工留薪期内的工资、住院期间的护理费、一次性伤残补助金等等。
员工发生工伤，老板承诺进行赔偿，但现在一直没有得到赔偿，这种情况该如何处理？
员工发生工伤，老板承诺进行赔偿，但现在一直没有得到赔偿，这种情况该如何处理？
这个问题，我给你讲一个真实案例：2005年我在西部二线城市一家民营企业上班，夏季一天老板为了上一个新项目，为了保密只能交给一个他信认的女员工，27岁中专生。其它人不能介入。可是这个女员工虽然也工作几年，可是安全意思还是差，在车间的50立升的反应釜中投料，自己的头发长也没挽到头上戴帽子遮住，结果呢，长辩子被反应釜搅拌轴慢慢的搅进去，这下发现头皮在痛，发现身边无一个人，又不能去2米外的停车按键关闭，她后来死死的把头皮从搅拌轴扯下，太惨了血淋淋的一大块头皮下来。最后车间人发现紧急送往急救中心抢救，还好生命保住了，可是后来老板说，你违反安全操作规程。给你医好。没有赔偿。也不敢报工伤。我去医院看她的时候脑袋肿的像个球一样真是吓人。多惨呀。。。。。。这就是安全血的教训。
没有工伤认定书的情况下怎么知道是工伤？如果有工伤认定结论的话，当地的社保基金会兑现工伤待遇，如果你未取得工伤认定结论选择与企业私了，那责任在于个人，有些事往往光看眼前利益最后得不到应有的保护。像你所说的情况，申请民事赔偿去吧。
这种情况，受伤职工一定要注意，往往单位都是借用这种借口来拖延时间，拖过工伤认定的法定申请时限，你想认定工伤都没门了，更甭谈工伤赔偿了。
一、工伤认定申请时限。
《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，个人可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断之日起1年内提出工伤认定申请。按上面的规定，如果超过1年的法定申请时限，就不能申请认定工伤了，所以这个时间一定要注意，一定要让单位在1年之内按照工伤待遇进行赔偿，否则就要立即到人力社保部门以个人名义申请认定工伤。
二、如果与单位发生争议，如何获得工伤赔偿。
首先，要确定这个单位是否有营业执照，用工双方是否签订了劳动合同，如果没有，就要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动关系的仲裁。
其次，劳动关系经仲裁确认后，在到人力社保行政部门申请认定工伤。当然，除了劳动关系的证明材料外，还要有医院的诊断证明书、病历资料等，而且还要有能够证明受伤事实的相关证据材料，比如证人证言、监控录像、录音等，这些在申请认定工伤时，都要提交给人力社保行政部门。
再次，人力社保行政部门在受理工伤认定申请后，会对受伤职工本人提交的证据和用人单位提交的证据进行详细的调查核实，最后做出是否工伤的认定结论。认定为工伤后，待伤情稳定了，就可以进行工伤评残了。工伤的伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻，当然了，一般皮外伤的话，也有可能是不够伤残等级的。
最后，如果经过鉴定，达到了伤残等级，用人单位又没上工伤保险的话，就要按照级别对应的赔偿标准进行工伤待遇的赔偿。如果在这时，用人单位还不赔偿的话，就要申请劳动仲裁来处理，由劳动仲裁确认用人单位应否对工伤职工进行赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤后工伤保险基金不赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤后工伤保险基金不赔偿的2点解答对大家有用。