工伤保险企业在哪缴纳,工伤保险企业在哪缴纳的
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险企业在哪缴纳的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险企业在哪缴纳的解答,让我们一起看看吧。
企业怎么给员工缴纳五险一金?
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴费基数是工资的实发数,也就是税前工资的总额。各地缴费比例有所区别,比如住房公积金,笔者所在地个人负担比例为工资应发数的12%,很多地方是14%。下面就笔者所在地,工资为10000元的为例,介绍下“五险一金”的缴费情况。
养老保险缴费比例为28%,单位负责20%,个人负担8%,计算如下:
单位缴费:10000*20%=2000
个人缴费:10000*8%=800
每月共交2800元
医疗保险按10%的比例缴交,单位和个人分别负担8%和2%,也就是分别负担800元和200元,每月共缴交1000元。
失业保险按3%的比例缴交,单位和个人分别负担2%和1%,计算出来就是分别负担200元和100元,每月共缴交300元。
这项全部由单位缴交,个人不用负担,缴费比例是0.5-2%之间,比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况,假如比例是0.5%,那单位每月需要缴交50元。
生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担,按0.5%的比较缴交,单位每月缴交50 元。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,作为公司主体,那么是可以为员工办理五险一金的,只需要持有自己的工商行政许可证,还有就是营业执照等相关的手续,去你们公司注册所在地的社保局,开立员工的基本社保账户就可以了。
职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的,也就是只需要去一家单位,就是社保中心开立相应的账户,然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
住房公积金又需要单独开立,因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位,那么你需要跑两次,也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户,另一个账户是社保账户,另外一个账户就是住房公积金账户,那么这个社保账户里面包含着五大保险账户,是分别交费的,但是需要同时交费。
所以说开立完成之后,就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了,这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。
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啊?2019年1月1日开始还有那些主观上敢不交五险一金的公司真的是有够牛的了!不要小看金税三期的强大功能哦😊社保系统和税务系统的完美结合,给你们家老板和HR普普法,用法人一证通就能在网上操作,轻松实现给员工交五险一金😂😂😂
五险指的是五种保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险,医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的,工伤和生育保险完全由企业承担。其中五险是法定的,一金不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同,基数以工资总额为基数。有的企业发放工资时有基本工资,有相关补贴,但有的企业只有基本工资,这是违法的。
目前,养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户
医疗保险:单位9%,个人2%+3元
失业保险:单位2%,个人1%
工伤保险:单位每月缴纳0.5%
生育保险:单位每月缴纳1%
住房工积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高不得超过职工平均工资的10%。
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抱歉,这个问题确实没有看懂?什么叫公司怎么样才能给员工缴纳五险一金?是想表达公司发展到怎么样才能交五险一金?如果是这个问题,那我只能说无论怎么样,都必须依法缴纳五险一金。
如果是想表达公司通过什么方式给员工缴纳五险一金的话,答案是首先公司应该向注册地的社保局和公积金中心申请开立社保公积金账户,现在全国大部分的城市都是通过法人一整通数字证书在网上经办平台给员工缴纳五险一金。个人四金从员工工资内税前扣除。
以上,谢谢!
到此,以上就是小编对于工伤保险企业在哪缴纳的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险企业在哪缴纳的1点解答对大家有用。