工伤保险有必要申报吗，工伤保险有必要申报吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险有必要申报吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险有必要申报吗的解答，让我们一起看看吧。

办理社保结账手续。有工伤。伤残鉴定。为何还要工伤认定通知书呢？求解？

　职工发生工伤，必须提出工伤认定申请，只有经过认定工伤，才享受工伤待遇，如果不进行认定工伤，从法律上，就不承认是工伤，即使做了工伤的伤残鉴定，也不会得到赔偿。并且申报工伤，是有时效性的，超过时效，不再受理。　　工伤保险条例明确规定：　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司给上班时受伤的人不申请工伤，这种公司是个很好的公司吗？该怎么做？

首先，公司不给上班期间受伤的职工申请工伤认定，这是违法的。

其次，企业不申请工伤认定的情况，职工可以向当地人力资源和社会保障局社会保险科申请工伤认定。工伤认定下来后，可以申请劳动能力等级鉴定，鉴定职工伤愈后对以后劳动能力的影响有多大；做劳动能力等级鉴定的同时，还可以鉴定停工留薪期。

第三，在工伤认定和伤残等级鉴定下来后可以向公司依法申请工伤赔偿，如果双方达不成一致的调解意见，受伤职工或者其家属可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

最后，工伤认定和劳动人事争议仲裁一般都是在企业的工商注册地进行的。工伤认定也可以向职工受伤时的事故发生地申请，劳动人事争议仲裁也可以向劳动者的用工所在地进行申请。

【每日讲法观点】劳动者上班时受伤，一般来说很有可能认定为工伤，用人单位不给劳动者主动申请工伤认定，当然不是一个好公司。给受到工伤的劳动者申请工伤认定是用人单位的法定义务，如果连法律规定的义务都不履行，还能指望对自己的员工好嘛？不过，用人单位不给劳动者申请工伤认定，劳动者可以自己申请。

（一）用人单位没有为劳动者缴纳社会保险

根据我国相关法律、法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险。

但在现实中，很多用人单位为了减少用工成本，都不会为劳动者缴纳社会保险。而根据我国相关法律、法规的规定，如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者一旦发生工伤事故，被劳动行政机构认定为工伤以后，所需向劳动者的赔偿责任全部由用人单位承担。

因此很多没有为劳动者缴纳社会保险的用人单位，在劳动者发生工伤事故以后，都不会主动为劳动者申请工伤认定。

（二）用人单位没有足额为劳动者缴纳社会保险

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位为劳动者缴纳的社会保险的标准应当根据劳动者的工资来定。

同样，很多用人单位为了节约用工成本，但是又担心不为劳动者缴纳社会保险产生的风险较高，通常做法是按照最低的缴费基数为劳动者缴纳社会保险，其实用人单位这种做法也是违法的。

（三）用人单位人事管理混乱

很多用人单位管理混乱，没有专门的人事或者法务，在劳动者发生工伤以后，用人单位并不了解应当承担的义务。

工作中受伤，企业应去申报工伤，但有的企业不愿申报，多少付点钱把受伤员工辞掉，有的甚至就是不赔。

若自已手里有劳动合同、公司支付工资的银行流水记录等能证明你是该公司员工的证据，住院病历，能为你受伤作证的两个同事作证，也可以职工名义去申请工伤认定。

若没有上述证据或证据不力，去申请就难认定为工伤。若真是这种情况，可私聊我。我可以给你提建议。

到此，以上就是小编对于工伤保险有必要申报吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险有必要申报吗的2点解答对大家有用。