工伤保险离职后多久取消，工伤保险辞职后直接就停了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险离职后多久取消的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险离职后多久取消的解答，让我们一起看看吧。

工伤什么时候离职最好？

1、一到四级工伤是保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴。也就是不上班，按月领工资。这个就不存在什么时候离职的问题。

2、5到6级，可以与单位协商退出岗位按月领取工资，也可以提出解除劳动关系，要求用人单位一次性支付工伤待遇（如果缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险支付）。7到10级，劳动者和用人单位都有权提出解除劳动关系。

3、工伤职工提出解除劳动关系（1到4级除外），应该在拿到工伤认定书、拿到劳动能力鉴定结论通知书之后。看是否向继续工作，这也需要看用人单位的态度。如果确定不回去工作了，可以书面提出解除劳动关系，要求用人单位支付工伤待遇。

4、如果用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

发生工伤后，很多公司都不乐意，因此大部分情况下，预示着离解除劳动合同不远了。与其被动的让公司折腾，还不如主动出击。那么发生工伤后，什么时候离职最好？能够主张到哪些合法劳动权益？

只要是因工作受伤，先不要扯其他的，必须把工伤认定给做了，是不是属于工伤，由社保部门来认定。

接下来进入工伤停工留薪期，也就是工伤医疗期，进行治疗。这个期间公司是要足额支付工资的。

等停工留薪期过了，就去申请工伤的劳动能力鉴定，如果鉴定结果没有等级，那就到此为止了。

如果鉴定结果有等级，那么就可以申请享受一次性伤残补助金。

之后如果涉及到劳动合同的解除，则公司还要支付给你一次性就业补助金，同时可以向社保部门申请一次性医疗补助金。

一般发生工伤后，公司都会不乐意，并且想办法不让员工申请工伤认定，并且在这个过程中，想用书面的协议来规避应承担的责任，因此，我们必须要懂这些套路的应对！

一、发生工伤，即便公司提出私了，而且你也有意向，那么也要等申请了工伤认定后，再和公司谈私了的事情，这样你才不会被动！

如果真的发生了工伤，最好就是等医疗期结束后再离职是最好的。

因为根据工伤假期条例，员工可以根据工作年限在工伤医疗期内享受50-80%的病假工资，可以保障你在工伤期间的工资收入，另外，如果你医疗期结束了，需要离职，这时要看看你能否评定为七至十级伤残，如果可以的话，还可以享受一次性工伤医疗补助金，公司还要支付一次性伤残就业补助金，具体如下：

“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：

　　“(一)一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　“(二)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

所谓工伤，其实说简单点儿，就是因为工作原因受伤。工伤的伤残等级分为1-10个等级，10级最轻，1级最重。当然了，也有不够伤残等级的。

题主提出工伤什么时候离职最好，想必是不想在原单位干了，什么时候离职自己能得到的利益才能最大化呢？这个其实要根据自己的伤情来判断。

1-4级工伤职工本身就退出工作岗位，除享受一次性伤残补助金外，还享受按月发放的伤残津贴，有的职工还有生活护理费，医疗费还能一直报销，所以这部分人谈不到离职的问题。

5-10级的工伤职工才是最应考虑这个问题的群体，因为5-10级工伤职工除了可以享受一次性伤残补助金外，在离职时还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在这里需要注意的是，只有离职了才能享受到这两笔钱。那么是不是越早离职越好呢，离职晚了，会不会钱就没了？这个问题其实还是跟自己的伤情有关的。如果自己的伤情一直不好，仍需要长期的治疗，我认为，即使想离职，也最好等医疗终结后再离职，这样一来，医疗费用既能报销，最后这两笔钱又能拿到，什么都不耽误。如果办了离职手续，自己再去看病花钱，那可都是自己掏钱了。另外，离职后的这两笔赔偿金是根据离职时上一年度的社会平均工资来计算的，目前这个平均工资是每年都在涨的，也就是说，越晚离职，赔偿拿的越多。但是在这里还是要注意一点，就是如果达到法定退休年龄了，就不能享受离职后的这两笔赔偿金了，所以，想要离职，一定要在达到法定退休年龄前。还有的地方是距法定退休年龄不足5年的，要逐年递减赔偿金，如果你在的地方有这个规定，那就最好提前提出来，以免减少应有的赔偿。

没有达到伤残等级的工伤职工，因为没有一次性的赔偿，一般伤情也不会太重，不需要继续治疗的，就谈不上什么时候离职最好的问题了。

没有最好，只有最适合。每个人的情况不一样不能一概而论。

比如，有的工伤职工公司没给入工伤保险，都是自己一步步按法律程序申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，然后起诉要赔偿，像这种情况就是要赔偿的时候就解除劳动关系最好了。

而有的工伤职工五险齐全，没几年也就退休了，当然就不离职一直到退休最好了。

当然，除了以上两种情况外，还有其它多种情况，不可能一一列举，只能针对个案具体分析。如有需要可以私信我。

工伤离职的时间，取决于两个原因，第一你的工商基本程序处理完毕，第二，你自己主动，不想在单位工作了，

一，发生工伤后，一般情况下用人单位应该在30天内为劳动者申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者及家属应该在一年之内申请工伤认定，如果这段时间没有申请工伤认定，那么就超过了工伤认定的期限，对后续的处理就会非常困难。

二，认定为工伤以后工伤伤情稳定以后应该及时的申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以及是否需要护理，或者有无停工留薪期确认的情况。

3认定为工伤，确定伤残等级以后要根据本人的工资，当大十的工资，伤残等级，停工留薪期期限，当地的工伤法律政策，等多方面来计算出劳动者的具体损失，高琼用人单位承担工伤责任，用人单位拒绝赔偿的或者双方对赔偿数额达不成一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。

4从工商来看，因为工伤确定伤残等级，确定了具体的工伤赔偿数额以后，如果劳动者不想继续在单位工作了，可以解除劳动合同，不建议在，未认定工伤劳动力鉴定时间解除劳动关系，这样会对工伤赔偿有很多不利的影响

到此，以上就是小编对于工伤保险离职后多久取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险离职后多久取消的1点解答对大家有用。