工伤保险职工不缴纳社保，工伤保险职工不缴纳社保可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险职工不缴纳社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险职工不缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。

在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：

首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。

其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。

第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。

因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。

按照政策规定，用人单位应当为单位职工缴纳社会保险，如果没有缴纳，出了工伤事故，所有的工伤待遇要由用人单位承担。

首先，如果怕走繁琐的行政程序，那就和单位老板协商解决，如果双方协商不成，那就要到当地社保行政部门进行工伤认定，由社保部门认定工伤后，再对你的伤情做伤残等级鉴定，如果达到伤残等级，就可以按照级别享受一次性的工伤待遇。当然，除了一次性的工伤待遇，还可以要求单位老板支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、陪护费等待遇。如果单位不支付，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求享受工伤待遇。

注意，工伤认定的申请时限是1年，不要超过1年的申请时效。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在厂里受了工伤，老板没有买社保该怎么办？如果是在工厂里受了工伤，那么很明显，作为工厂来讲是要全额的依法承担相应的工伤医疗保险费用的报销，这个是没有任何问题的，同时在工伤期间所产生的误工津贴，包括什么营养费等等之类的费用也应该一并由工作单位来承担，这毕竟都是工伤保险当中的一些福利待遇。

作为一个工作单位来讲，那么购买工伤保险实际上是很轻松的一件事情，因为工伤保险虽然说是企业单位全额来承担，但是每个月所承担的金额实际上也就是二三十块钱就够了，那么既然老板连这二三十块钱都不愿意出，那么等到将来真正发生工伤的时候，那么大笔大笔的钱投入进去，就知道这个工伤保险的重要性了，所以说这个完全是应该有工作单位来负担，是没有任何考虑的因素的。

只要是你的劳动合同关系在这家工作单位，并且是在工作期间发生的受伤，那么很明显工作单位具有不可推卸的责任，如果说工作单位不能够正常的履行，工商所发生的医疗保险费用的报销，包括这个工伤的务工津贴等等之类的费用，那么你完全是可以申请一个劳动仲裁来处理这个问题，因为毕竟受到劳动合同法的保护，所以说劳动仲裁部门会依法裁决，那么你可以享受到这样的工作单位给你的相应赔偿。

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到此，以上就是小编对于工伤保险职工不缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险职工不缴纳社保的1点解答对大家有用。