工伤保险条例缴纳医疗保险，工伤保险医疗费赔偿标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例缴纳医疗保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例缴纳医疗保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤是否要自己先行垫付医疗费用,然后再报销？
一般应由用人单位垫付。
《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力嗲伐的，也可以垫付。
安徽省人民政府
《安徽省实施办法》
第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
有了工伤，还交医保吗？
1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。
（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
2、根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例缴纳医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例缴纳医疗保险的2点解答对大家有用。