用人单位未缴纳工伤保险，用人单位未缴纳工伤保险,发生工伤事故

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位未缴纳工伤保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍用人单位未缴纳工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

在公司干活受伤，公司没给交工伤保险，怎么办？

寻求劳动仲裁，企业违反劳动法，应该承担相应的责任。

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大白保自媒体主笔 （微信公众号：大白保）

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从所提问题看，在公司干活受伤，公司没交工伤保睑。很显能这是不合法的。

根据《工伤保险条例》由工伤保险基金支付工伤保险待遇，必须是用人单位为该工伤职工在其受伤前缴纳了工伤保险费，没有缴费的，全部工伤保险待遇由用人单位支付，两者的标准都是相同的。

由于没有缴费的单位可能会拖延甚至“赖帐"，从而导致有些工伤职工拿不到工伤保险待遇，或者只能妥协拿到部分待遇(这里就一定要靠自己寻求法律保护☺)

针对这一现状，《社会保险法》第41条规定;

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。该条还规定，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依照本法第63条的规定追偿(可查阅《工伤保险法》条文)。

这为劳动者提供了很好的法律保障与保护，也是整个工伤保险赔偿体系的改变。根据这一规定，用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的，在用人单位不支付的情况下，工伤职工可以直接向工伤保险经办机构申请支付保险待遇。因此，这从根本上解决了工伤职工拿不到工伤保险待遇的情形，从而避免了工伤职工流血又流泪的现象(此处有掌声😄😄😄)

工伤保险经办机构向工伤职工支付相应的工伤保险待遇后，可以向用人单位追偿。这是工伤保险经办机构与用人单位的事情(也就是他们工作职责吧☺)，与工伤职工就没有瓜葛关系了。

温馨提示;《社会保险法》从2011年7月1起施行。在此之前所发生的工伤事故，用人单位未参保的，所有待遇原则上仍应由用人单位支付，用人单位依法补缴工伤保险费后，可依相关政策将有关待遇纳入工伤保险基金支付。

综上所述，该怎么办？已基本明了，作为普通劳动者能得到国家法律的保护该是庆幸的，其具体如何学会与运用法律已赋予的权力去求得捍卫和保护呢？我想一定要记得在挣钱养家糊口的日子里，抽空多学习文化与撑握法律知识哦，个人意见及法律知识，相信能有些启示与帮助，可视参考。

雁门风正;有两进国企与多家大小企业的经历，有着较为丰富的人生经历，愿为社会，情感、三农、心里问题尽力回答。

这种情况一般公司都会承担相应责任的，所以对你不会有什么损失。

如果后果很严重，那就需要协商解决了，解决不了的再走法律程序不迟。

说白了没买工伤保险受损失的是公司，与个人关系不大。买了保险，钱有保险公司岀。没买保险，钱有公司出。

因为每个独立事件的背景不同，最后的处理结果也不同。所以建议你在当地找律师咨询一下。

祝您早日康复！

公司交不交工伤保险是公司错，你该做工伤认定做工伤认定，该做伤残等级鉴定做鉴定，级别出来，社保赔付和公司赔付部分全部由公司承担，社会保险有明文规定，你跟公司先协商八成公司不同意，一仲裁公司完蛋了'必赔不可

题主在公司上班时受伤，现在仍然在养伤，巳经不能上班。

像你这种情况，首先，公司是明显违反了《社会保险法》有关必须为员工办理工伤保险的规定。其次，你的情况完全属于工伤，你应当要求公司给你进行工伤认定，如果伤势较重，还要再进行劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。如果公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。

至于单位没有缴纳工伤保险，与你一点关系也没有，所有的费用必须由单位支付。

按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是你有权利莸得工伤保险待遇。前提是需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

出了工伤单位没有交工伤保险怎么办？

一般的单位都会缴纳工伤保险，缴纳工伤保险后，符合规定的情况社保局的工伤部门就会受理为工伤。如果没有给员工缴纳工伤保险，出了事故，应该是单位负责。所以，先去跟单位协商，协商不通过，可以提交劳动部门仲裁。

工伤了，工地没有给工人买保险老板也不给工人缴费，现在该怎么办呢？

首先，工地上受伤不一定就是工伤。先把话放这，免得你产生不合理的心理预期。

其次，如果是工伤，必须先经过劳动仲裁，仲裁不服再去法院提起诉讼；

如果不存在劳动关系或者事实劳动关系，那就不够成工伤，可以直接去法院提起诉讼，案由就是“提供劳务者受害责任纠纷”。

你给的信息就这么多，只能这么回答。至于劳动关系或者事实劳动关系的认定，需要劳动仲裁。

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？

用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一样也要承担《国家工伤保险条例》规定的各项责任及费用，只不过单位为员工事前交了保费的，发生事故后由社保基金承担，事前未交纳保费的，由用工单位完全自负。

那么员工发生工伤后有哪些费用可以报销呢？

《国家工伤保险条例》对于工伤保险的赔偿范围，是这样规定的。

1、因公造成死亡的情况

工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。

2、因公造成伤害未残疾的情况

因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。

3、外出工作下落不明的情况

职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。

关于工亡赔偿的标准，规定如下:

首先是门诊医疗费用，如果职工伤情严重需要住院的话，用人单位需全额支付职工住院期间的费用。三甲医院住院一天的费用一般是500~1000元，以现在医疗价格一般会超过1000块。用人单位还需另外支付职工因工受伤住院期间的正常工资，不能克扣。

用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

到此，以上就是小编对于用人单位未缴纳工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位未缴纳工伤保险的4点解答对大家有用。