工伤保险条例公司未买保险，工伤用人单位未买保险
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例公司未买保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例公司未买保险的解答，让我们一起看看吧。
现在申请工伤，但单位没有买工伤保险怎么办？
朋友：你这问题这样办。
现在申请工伤，但单位没有买工伤保险怎么办？
因工受伤申请工伤，申请人要有与单位劳动关系的证据，比如用工合同或事实用工证据，向当地劳动部门申请工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有为工伤者买工伤保险，工伤者享受的工伤待遇全部由单位支付。
单位用人发生事故伤害，所在单位要在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请，单位没提出工伤认定的，工伤者或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年之内，可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，工伤者如超过一年没有提出工伤认定的申请，那就放弃了自己的权利。
所以，单位以未买保险不申请工伤认定，只要伤者有用工合同，且受事故伤害还在一年之内，工伤者可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，对经治疗后的残疾、影响劳动能力等方面的鉴定，根据鉴定的伤残等级，享受其相应等级的工伤待遇。作了工伤认定及伤残等鉴定，伤者才能享受相应的工伤待遇，单位没有买工伤保险，那是单位的事，跟伤者没有关系，伤者的相应工伤待遇全部由单位支付。
看了上述内容，你就应明白该怎么办了。
供参考，希望对你有所帮助。
工伤保险条例是保护劳动者的法律武器，单位没有缴纳工伤保险仍然要承担工伤保险责任，也就是说要由用人单位要赔偿你的损失。用人单位不签字或不同意也可申请工伤认定，记得一定要在事故发生之日起一年内向人社部门提出工伤认定申请，超过一年就不好办了。
单位没有买保险是报不了工伤的，社保局没有备案是不会支付工伤医疗费的。只能叫单位赔偿医疗费及支付工伤期间的工资。如果单位不解决，可以收集相关资料（劳动合同，医院证明等）去劳动局申诉。
遇到工伤我们一定要放心，我们国家不会让我们吃亏的。
我们的工伤认定是这么一个程序，发生工伤之后，用人单位要及时辅助做好职工的看护，在一个月之内，向工伤保险基金提出工伤认定申请。
如果企业不申请，一个月之后，职工及其家属才有权力向工伤基金申请。
工伤鉴定部门出具工伤认定结论书之后，认定是工伤的，职工可以向用人单位申请各种工伤待遇。
如果用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金就会按照工伤保险条例的规定，拨付相应待遇。但是如果用人单位当时没有申报工伤，那一个月之内的医疗费工伤保险基金不会承担，应当由用人单位承担。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么职工应当向用人单位申请工伤保险的各种赔偿。
如果单位不给，职工掌握着足够理由和证据。我们职工就可以向工伤保险基金申请工伤待遇先行支付。
注意，即使是用人单位没有交纳工伤保险，我们的工伤保险基金也是会先行给付的。给的标准是完全按照，我们参加了工伤保险的职工，应当享受的待遇，没有任何折扣。
这里边其实也是有个过程，工伤基金管理部门在收到先行支付申请后，三个工作日内向用人单位发出催付通知。用人单位五个工作日内还没有给付相应待遇的，工伤保险基金才会先行支付。
工伤保险基金，先行垫付的这部分资金，将会由劳动保障行政部门向法院申请，要求用人单位支付。
员工受了工伤，老板没买保险应该怎么办？
员工受了工伤，老板没买保险应该怎么办？
员工受了工伤，老板没有给员工购买团体险，那么只有老板来给员工赔偿了，如果老板不愿意这样赔偿，可以直接去当地方的劳动仲裁机构。还有就是通过这样的事情 发生，给自己一个警示，就是不管单位给不给你购买保险，自己是一定需要购买保险的，做到未雨绸缪。
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
谢谢邀请。我国是一个法治国家。在劳动与社会保障方面，制定了劳动与社会保障法。以事实为依据，以法律为准绳。原则必须坚持，小事可以通融。至于怎么通融，那就双方协商解决。
你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：
1、企业未给你缴纳社保；
2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。
基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议，能对你有所帮助。
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这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。
你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。
很多公司为了节约成本，因此不给员工缴纳社保，从机会成本来说，对于员工数量多的公司的确可以节省不少钱。比如一个公司有1000个员工，如果不买社保的话，一年可以节省不少钱。就算每年有个别员工要求补缴社保等，这点支出，相比员工进进出出，省去的社保钱来说，就不算什么了。也就是只要员工不出现比较严重的问题，基本上公司都是省钱的。但如果公司没有缴纳社保，给员工造成了损失，那么应该如何赔偿呢？实际上和社保相关的损失的赔偿主要有以下几个方面！
一、被迫离职的经济补偿金
这个很多朋友都比较清楚了，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。这个算法就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。
二、因未缴纳社保，导致无法看病报销
如果我们日常生病去医院看病治疗，那么如果有医疗保险，就可以报销很大一部分费用。而因为没社保导致无法报销，这部分损失可以要求公司赔偿。举个简单的例子，比如看病总共花了1000元，本来通过医疗保险可以报销900元，而因为没有社保不能报销，那么这个900元，可以要求公司赔偿。
三、因未缴纳社保，导致生小孩无法报销，无法申请生育津贴
这个也简单，就是自己产检、生育期间，涉及到医院的相关费用，本该社保报销的，如果因为公司原因没缴纳社保，那么这部分钱就是公司赔偿。而对于产假期间的工资，无论有没有买社保，公司都要足额支付，与能否申请生育津贴是两回事。
四、因未缴纳社保，导致失业后无法领取失业保险金
到此，以上就是小编对于工伤保险条例公司未买保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例公司未买保险的3点解答对大家有用。