没有工伤保险能有工伤证吗,没有工伤保险能有工伤证吗怎么办

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受了工伤有协议赔偿,没有各种证,怎么样才能拿到我的赔偿款?

谢邀。

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想要获得赔偿,如果是公司,可以考虑属于工伤;如果是个人雇佣可以考虑是为工作而受伤,总之不管那样要确认你受过伤,法律上想要获得赔偿的首要要件是固定证据。

第一:受伤后第一时间去医院,接受医院治疗,保存好相关的发票,以待后续作为证据。

第二:治疗的同时报警,申请公安做伤残鉴定,固定自己伤残的等级,这是获得赔偿的依据,一级伤残最为严重,十级伤残最轻,法院最终会根据的鉴定的伤残结果计算赔偿金额。

第三:确保你的劳动关系合法有效。如果签订了劳动合同,可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁;如果没有签订劳动合同可以凭借工资单等确认事实劳动关系。

上述准备工作完成后,基本是你接下来谈判获得赔偿的依据。题主说自己已经和对方达成赔偿协议,这就说明对方已经认可题主的受伤属于工作中的伤害,只要双方对于受伤事实、赔偿数额无异议并签字加以确认,那么该协议就是合法有效的,题主可以凭借此赔偿协议要求对方支付赔偿数额,这是最便捷、迅速的方式。

鉴于题主已经有赔偿协议,最直接的方式凭借此协议着对方索要欠款。如果对方不支付的,或者拒绝的,可以采用下列方式:

1.直接申请法院强制执行。只要题主手中的协议是合法有效的,那么对方拒绝支付赔款时,可以持有该赔偿协议向当地法院申请直接执行,让法院强制扣划财产给受害人。基本只要写一封法院强制执行申请书就ok,这是诉讼中最简单的方式。(该方式的前提是你的赔款协议是明确具体又合法有效的。)

2.对方不承认该赔款协议的效力。那么这时候,就需要题主重新举证证明自己受伤应获得赔偿,这时候前面收集的证据就是关键。对方不承认赔偿协议效力后会转入诉讼程序,进入诉讼程序要求双方当事人之间进行举证、质证。当然这个成本就比较大、周期比较长了,你得考虑走这个程序是否值得。只要上述证据收集的差不多,胜诉的可能性很大。

3.如果题主你啥都没有,只有协议,那么建议先和对方协商,或者到当地的劳动仲裁部门寻求帮助,毕竟你们之间形成的是事实劳动关系。

谢邀请。从己有协议角度出发,一、如受伤程度与赔偿数额差距不大对方不愿支付的,向法院提起诉讼(没有可直接申请执行一说)按协议赔偿。二、"石柱木板"大概是企业吧,如差距大严重影响你的权益,持协议向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁进入工伤程序(不知你有否劳动合同,能否跳过确认劳动关系一节直接进行工伤程序,一要看企业态度,二各地劳仲委做法不同)。

建议你到当地司法局主办的法律授助中心咨询,必要时申请法律援助。

根据工伤保险条例的规定,如果你被认定为工伤,在医疗机构治疗期间的原薪资待遇不变,由用人单位按月支付。治疗工伤的医疗费、伙食费、交通费由工伤保险基金支付。经治疗伤情稳定后,如果存在伤残影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。达到工伤保险条例规定的鉴定标准,可以以领取一次性伤残补助金。这些费用都是工伤保险基金支付的。

既然有协议赔偿,那你可以拿着协议直接去法院起诉,要求履行合同。只要协议是不违法的,法官一般都会按照协议去判决。

有些公司因为没有给员工上社保,即使办理了工伤证,赔偿款也不是社保中心出,而是老板自己掏钱,所以有些老板为了免除社保中心对他的罚款,愿意和员工私了,这个时候一定要签订赔偿协议,保存证据,如果老板不按照协议履行,劳动者可以依法起诉。

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