工伤保险提前发放吗，工伤保险提前发放吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险提前发放吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险提前发放吗的解答，让我们一起看看吧。

工伤提前退休后还可以买养老保险吗？

提前退休已经可以领取养老金了，无须再缴纳，单位会继续为你缴纳医疗保险。根据《工伤保险条例》第35条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤人员是否可以提前退休？

首先，要看退休人员是否领取养老金，如果已经领取养老金，是无法签订劳动合同的，并且他受的伤不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿，赔偿标准完全不同和工伤的。人身损害的赔偿大项，是伤残赔偿金，是依据当地城镇或者农村人均可支配收入，结合伤残等级来计算的。如果没有领取养老金，退休再返聘是可以认定工伤的。

其次，对于工资数额这一项，试用期工资一般是转正工资的百分之八十。转正工资是高于试用期工资。并且无论是按照工伤还是人身损害的理赔工资标准是全部应得工资，既包括基本工资也包括绩效工资。

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不可以。但可以依据不同的伤残级别，退出工作岗位、或者解除劳动合同。具体情况如下：

首先，工伤为1-4级的职工，与单位之间的劳动关系保留，但要退出工作岗位，享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金；二是根据伤残级别的不同，按本人工资的一定比例，按月领取伤残津贴。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有在达到退休年龄时，才可以办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。

其次，工伤为5-6级的职工，与单位之间的劳动关系保留，并给安排力所能及的工作岗位。只有在难以安排工作的情况下，才退出工作岗位，并享受以下工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付；二是由用人单位发给伤残津贴。但由各项社保要由用人单位缴纳。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有达到退休年龄时，办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。

在这类情况下，还有一个解决办法，就是员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果这样办，职工就和单位没有关系了，也就不存在退休与否的问题了。

第三，工伤7-10级的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工继续工作，不可以提前办理退休手续。但如果员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，处理情况就和5-6级的一样了。这样的话，双方劳动合同解除，不存在提前退休与否的问题了。

到此，以上就是小编对于工伤保险提前发放吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险提前发放吗的2点解答对大家有用。