如何和老板聊工伤保险，如何和老板聊工伤保险问题呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和老板聊工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何和老板聊工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

怎样跟老板谈工伤赔偿问题？

您这个问题很常见，很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

希望上述回答对您有所帮助！如有其它问题可以私信

谢谢邀请。

这个问题问的很宽泛，我就我的经验给出几点建议。

1.赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。

2.享受的待遇都有什么：认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。另外，停工留薪期工资（可以大致理解为误工费）。

3.如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。

如果喜欢请给我一个赞或关注我，有什么想说的可以在下方留言。

这个问题问得很好。在工伤赔偿问题上确实会有不少的工伤受伤人员没有要到逾期的工伤赔偿。下面我就跟大家讲讲需要进行工伤赔偿是大家应该注意的事项。我在这里不讲法律，只讲在谈工伤赔偿时会经常出现的问题和大家要注意的问题。

一、甲方负责任的心态。

在这里所说的甲方不一定是老板，很多都是专门负责处理工伤赔偿的人员，我称他为甲方吧。由于很多的这种事情出面处理的都不会是老板，而是老板把这个权利给了专人去处理。所以很多的处理人都会抱着赔偿越少老板会越高兴的心态来处理工伤赔偿事件。这样的人，往往都是通过，指使别人用关心你和帮你出头的心态和你提前聊天，知道你大概的想法，然后在你狮子大开口或者本分的争取应得的赔偿金的时候都会给你让你想不到的特别低的赔偿金额，其目的就是寻找你的最低承受限度和态度的坚决程度与承受极限。

二、甲方运用的手段

1、甲方不谈给你多少赔偿，怎么赔偿。而是问你需要怎么赔偿。

其实这是在试探，试探你的认知、态度、和承受、还有你的心里。其实在现实中，在这一环节里失去了优势的人是最多的。很多人在这个时候要么狮子大开口要的很多，要么开始跟这诉苦说自己多不容易，或者在这个时候直接讲自己的功劳和业绩，让领导看着办。其实你在说这些的气候已经输了，你的表现也是领导最想看到的，尤其是狮子大开口的。这说明你们根本就没有相对的认知，说明你们就根本没有一个真正知道的要求，你们的想法只是能多要就多要。也说明你们这个时候根本就不坚决。

那么这个时候领导最担心的是什么人呢？也就是这个时候你最应该做的是什么呢？

领导们这个时候最担心的是员工，一不讲赔偿金额、二不讲自己苦衷、三不讲领导帮忙、四不威胁公司。他们这个时候最不愿意面对的是不讲这些人情话，而是不急、不骄、不躁、直接拿出相关赔偿条列，也不威胁，也不求软，说出相关的规定。你这时候就已经表明态度了，我知道、我懂、我不是没打算、我没想闹大但是也没打算委曲求全，我不会乱要，你也别很压。这里其实不是我想要多少，也不是公司给我多少，而是公司应该赔偿多少！赔偿多少是句号，不是问号。

这第一步赢了，会为以后争取到很多的话语权。所以第一步一定要注意，不要一听领导看望你来了，关心你了，就把心里的底线和想法都说出来了。想好了再说，不是感情用事的时候。

谢邀，你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是不合理的赔偿同样会给你留下遗憾，相反如果你已经劳动保障部门进行工伤认定，也经过劳动能力鉴定中心鉴定出几级伤残的鉴定结果了，有充分的法律依据你在和老板按工伤保险条例提出你的诉求，如果老板不同意，就证明你的老板是个没有社会责任的老板，这种情况下你就不用和他们客气了，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付你医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，护理费，伙食费，善养老人和子女的费用，都可以按你鉴定的几级伤残，和你的伤前12个月的平均工资，及你当地的上年度职工平均工资，劳动仲裁会按这切条件很公平的为你维权的，

到此，以上就是小编对于如何和老板聊工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和老板聊工伤保险的1点解答对大家有用。