工伤保险缴费基数是工资吗，工伤保险缴纳基数是按工资总额,还是按缴费基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险缴费基数是工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险缴费基数是工资吗的解答，让我们一起看看吧。

请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。

概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。

概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。

1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。

企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。

企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。

企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。

企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60%。

2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。

依据是法律。从个人来说，缴纳社保费的基数是自己的月收入，包括加班费各种福利等等，严格地说，很多人每个月的收入都有所差异，所以说每个月的社保缴费基数都是不一样的，同时有个上限和下限，上限就是本地区上年度职工平均工资的300%，当你某个月或长期的月收入高于本地区上年度职工平均工资的300%就按300%作为缴费基数，当你的某个月或长期收入低于本地区上年度职工平均收入的60%时，就按60%作为缴费基数。因为单位也要承担国家规定比例的社保缴费用，所以对单位来说其基数就是等于单位每个月的职工工资支出总额。

不是一刀切的。社保五险的缴费基数分险种有不同的依据和不同的标准，并且各地有各地的政策。

目前我国不同地区的城镇职工社保五险缴费基数的上下限标准不尽相同。且不同的险种参照的社会社平工资口径也不同，且有阶段性动态政策调整。

以北京为例。城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险目前采用上一年度全口径社会平均工资制定。

其中，养老保险和失业保险缴费基数的下限目前是过渡期，从原来的按上一年度在岗职工社平工资的40%，正在分阶段改为全口径社平工资的46%、52%，最终过渡到60%。

工伤保险缴费基数的下限已由原来的按上一年度在岗职工社平工资的60%，改为按上一年度全口径社平工资的60%执行。

养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上限都已经由原来的上一年度在岗职工社平工资的300%，改为上一年度全口径社平工资的300%。

医疗保险和生育保险缴费基数的下限按上一年度在岗职工社平工资的60%制定，缴费基数的上限是在岗社平工资的300%。

最后附上北京城镇职工社保缴费基数上下限最新标准，供有需要的朋友参考。

说明：2020年受新冠肺炎疫情原影响，和2019年的缴费标准是相同的。另外，待2020年全口径社平工资公布后，2021年7月1日起将按新标准执行。

社保缴费基数等于社平工资吗？各自的依据是什么？下面谈谈本人对此问题的认知与理解，愿与网友朋友们切磋探讨，达成共识。

我认为，从社保业务实践出发，社保缴费基数并不等同于社平工资，这里的社平工资既可以是“小口径”的，也可以是“全口径”的，至于具体如何选择，那是另外一个问题，在此就不赘述了。

为什么社保缴费基数并不等同于社平工资呢？从参保缴费的现实维度观察，单位参保人员，以及灵活就业身份参保人员，这是目前客观存在着的，也是最基本的两种参保形态。这两种参保形态就是对于社保缴费基数，并不等同于社平工资的一个最好佐证。

先说单位参保人员的缴费基数问题。按照现行政策规定，单位参保人员的缴费基数，是职工本人上年度的月平均工资。这个缴费基数是法定的标准，它的实际缴费标准是千姿百态的，是可能小于或大于社平工资的，它是特定参保人员所专属拥有的。

而灵活就业身份参保人员的缴费基数，则由灵活就业人员在当地社保缴费基数上下限范国内，自愿参保，自主决策，自由选择，可高可低。很显然，灵活就业人员的参保缴费基数，与当地的社平工资有着千丝万缕的必然联系，这是不言而喻的。

奖金要计入社保基数吗？

　 国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。

同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

　　鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计入”。

缴费单位应该在每年1月份单位缴纳社保费用之前为单位参保职工申报本年度缴费基数。

理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，奖金要计入社保基数吗？实际上奖金是不需要计入到社保基数的。因为我们每个月发放的这个应发工资的总额是要计入到社保基数的，比方说你应发实际工资的总额是8000元，但是这个8000元是不包括奖金的，我们的社保基数就应该按照这个8000元来计算，因为这个奖金的发放，它不同于工资的发放，因为奖金的发放每个月都会变换，甚至有些时候还没有奖金，所以说把奖金计算到社保的缴费基数当中，很明显是不合适的。

比方说你的应发工资是8000元，这个8000元还是没有扣除社保之前的一个工资待遇，那么我们就应该按照这样的一个工资基数来缴纳社保待遇，那么选择一个8000元的缴费基数，比方说正好选择100%的缴费基数是你们当地的标准，那么你个人的社保缴费就应该按照100%的缴费指数来进行缴纳。

严格的按照个人的工资标准来进行缴纳社保待遇，也是2019年社保税改以后的一个明确要求，作为企业单位来讲，那么就要相应的按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说在今后社保税改之后，那么所有的企业基本上想要完成社保税改的要求，那么一定要提高相应的缴费比例达到员工本人的工资标准，这样的话才是符合社保税改的要求。

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到此，以上就是小编对于工伤保险缴费基数是工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险缴费基数是工资吗的2点解答对大家有用。