工伤保险团体意外险，工伤保险团体意外险赔多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险团体意外险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险团体意外险的解答，让我们一起看看吧。

工伤老板买工伤保险和团体意外险赔偿一样吗？

工伤保险和团体意外险的交集是“意外伤害”和“单位福利”，就是说都是福利性质的安排，赔偿款都支付给员工。但保险责任覆盖范围又各有所长。

一、保险责任范围不同。

工伤保险强调工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。主要内容看图片：

而团体意外伤害保险则没有时间限定，也就是无论在单位还是在其他地方，只要有不违反法律规定和免责条款的意外伤害发生，就可以申请赔偿。当然，职业类别要符合条款要求。

二、赔偿项目不同。

工伤保险作为一种社会保险制度安排，覆盖面更广一些。工伤保险赔偿包含以下内容（见图片）：

你说的工伤保险是社保里那个工伤吗？社保工伤跟团体意外险有很多不一样的地方，给你具体说一下。

一、保障范围不同

工伤保险，顾名思义，就是保障工伤，也就是工作中因为意外造成的伤害，还有符合标准的职业病。

团体意外险，虽然也是保障的意外造成的伤害，但是一般不限制一定要是工作期间。所以，从这方面来讲，团体意外险有一定优势。但是劣势是，团体意外险不保职业病。

二、保额不同

社保工伤，买了之后就是按照社保的规定额度和比例，企业无权决定买多少保额。

团体意外险，保额并不是统一的，需要买多少，可以由企业自己决定。但是这个的坏处就是，很多公司都只给员工买的额度很低，员工以为买了就行了，却不知道保额那么低。所以，如果买团体意外险，也要看老板到底给你们买了多少保额。

三、经营主体不同

社保工伤，是由社保局管，出了事找社保局理赔。

团体意外险，是由商业保险公司管，出了事找商业保险公司理赔。

肯定不一样，而且差别大了。老板要是买错了保险损失更大。

首先两者的赔偿依据不一样。工伤保险是按照《国家工伤条例》内的项目进行赔偿，而团体意外险是根据所投保的保单约定来进行赔偿。

工伤条例中的赔偿项目除了有工伤医疗和工伤残疾补助外，还有工伤休息期间的停职留薪补助(误工费)，这项可以根据实际休息情况，最长可以达到一年。这一项团体意外险中是没有的。另外工伤保险中还有职业病、工作时突发疾病猝死等赔偿责任。这些团体意外险中都没有。

其次两者的保障内容不一样，工伤保险理赔的前提是员工发生工伤风险，只有在属于工伤的情况下才能进行赔偿。团体意外险只要属于是意外事故，不分时间和地点均可赔偿。从这点看，团体意外险的保障范围广，对员工是有利的，但对老板来说，团体意外险并不能转移企业的工伤赔偿责任。买团意险属于企业福利，买来送给员工的。如果员工发生的是工伤，企业该承担的赔偿责任还得赔偿。

所以，这两个保险是有本质区别的，作为老板一定要买对保险，千万不能本末倒置，钱花掉了，却没有起到转移风险的作用就得不偿失了!

保险公司坏得很，八十年代，厂里发独生子女费，保险公司使坏，叫厂里动员大家把这个费转成保险费，员工都数同意的，然后我同事女儿跌断了手臂，厂里打证明，带着医疗发票去保险公司，保险公司告知，投保内容是独生子女死亡保险，人没死是沒有赔的！

到此，以上就是小编对于工伤保险团体意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险团体意外险的1点解答对大家有用。