完善工伤保险体系的对策，完善工伤保险制度的对策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于完善工伤保险体系的对策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍完善工伤保险体系的对策的解答，让我们一起看看吧。

单位有断缴养老保险的情况，怎么办？

养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

感谢诚邀！我是@lucky松鼠君，专注于生活本身，热爱生活，现在对我们生活工作影响比较广泛的养老金问题做下解答。

一、什么是养老金？

首先，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

二、养老金是否可以存在“断缴”？

我们知道我们平时在单位工作，一般会交纳说的要交社保对吧，就是五险一金中比较重要的就是社保部分。而社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。

三、那么，如果我的单位发生了养老金“断缴”的话怎么办呢？

这里我们要明确，国家规定了养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。也就是说养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

综上所述，我认为如果在你单位发生养老金断交的情况下，务必第一时间根据规定及时补缴，自你交纳养老保险之日算起，累计缴纳15年就可以享受退休金的待遇和保障了。

以上，欢迎大家与我交流，关注学习，我是热爱生活的lucky松鼠君，与你一起分享每一天的精彩与快乐。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位有断缴养老保险的情况该怎么办？很明显，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳养老保险的待遇，是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，这是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说企业单位出现中断养老保险的缴费，那么由企业单位进行正常的补交就可以了。

因为通过企业单位，来进行补交是没有任何问题的，只不过就是在补交的过程中，如果是跨年度的社保待遇的话，那么是需要交纳一定的滞纳金的费用，这个滞纳金的费用也应该由企业单位来正常承担，因为毕竟是企业单位原因造成社保中断的交费。

滞纳金待遇的高低主要取决于这个中断缴费的年限长短。年限越长那么滞纳金的费用也就越高，年限越短实际上滞纳金的费用相对就会更低，如果说是当年度的社保交费的话，甚至是不收取滞纳金的，所以说作为企业单位来讲，第一时间正常的来补缴员工的个人社保，对于企业单位所支出的这个社保交费，成本也会更低一些。

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到此，以上就是小编对于完善工伤保险体系的对策的问题就介绍到这了，希望介绍关于完善工伤保险体系的对策的1点解答对大家有用。