工伤有工伤保险应怎么赔付，工伤有工伤保险应怎么赔付呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤有工伤保险应怎么赔付的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤有工伤保险应怎么赔付的解答，让我们一起看看吧。

员工发生工伤，单位需要赔偿哪些费用？员工如何申请工伤赔偿？

一是停工留期待遇，标准为原工资。二是住院期间需护理的，护理人员的护理费。三是停工留期满而鉴定结果没有出来期间的不低于病假待遇。四是解除或终止劳动关系时的一次性就业补助金。

先去劳动行政部门申请工伤认定 用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定 劳动力鉴定分一至十级 不同等级待遇不同！

停工留薪期工资 护理费需要用人单位支付

如果单位及时足额为职工缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；在解除或终止劳动合同时一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

如果单位未给职工缴纳工伤保险 员工所受伤害一旦被认定为工伤 则全部待遇由用人单位支付。

一般就是医疗费用 伙食费用 陪护人员费用 以及医疗期间的个人工资 如果员工构成伤残必须及时到劳动部门申请工伤认定 然后进行伤残等级鉴定 医疗结束以后 如果同单位解除劳动合同 公司应该按标准发放一次性就业补助金 工伤保险部门按照相关规定发放一次性医疗补助金 和一次性伤残补助金 如果公司没有给员工缴纳工伤保险费用 那么工伤员工的所有相关损失都必须由公司承担 公司如果不同意承担 工伤员工可以申请劳动仲裁 公司仍然不执行 工伤员工就可以到法院起诉公司

员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿？

员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下：

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

工伤后意外保险赔给谁？

没有确定你说的是哪种意外保险。

如果是五险一金里面的工伤意外，那直接赔付给受伤本人；

如果企业上的团体意外险，可以赔付给工人，也可以赔付给企业主；

最后如果企业上的团体责任险，那么赔付给企业主。

到此，以上就是小编对于工伤有工伤保险应怎么赔付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤有工伤保险应怎么赔付的3点解答对大家有用。