工伤保险报销公司不执行，工伤保险报销公司不执行怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险报销公司不执行的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险报销公司不执行的解答，让我们一起看看吧。

工伤签定如果评不上等级，老板又不赔钱怎么办？

谢谢邀请，职工因工受伤，经过社保部门的审批，认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇，工伤保险待遇，包括没有达到伤残等级的待遇，达到工伤伤残等级的待遇和死亡待遇。

在工伤职工没有达到伤残等级的情况下，是没有赔偿的，只报销治疗期间的医药费，住院期间的住院伙食补助费，由工伤保险承担。在停工留薪期间的工资照发。需要护理的，由单位解决护理问题。

需要说明的是，工伤职工在治疗期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，由单位决定，一般都是派单位职工护理，工资由单位支付，如果单位派不出人来，也可以请护工护理，当然也可以和家属协商，由家属护理，给适当报酬，所以，是不发给工伤职工护理费的。

江苏省的某家单位没有为员工缴纳足额的社会保险，工伤后一次性伤残补助金的差额部分应该怎么办？有哪些注意事项？

谢邀，这家单位没有为管理的职工缴纳足够的养老保险和工伤保险，也就是所谓的五险一金，万一单位里某个职工发生工伤事故，经过工伤评定后，在社保局是拿不到评定相应等级的工伤赔付的，吃亏的只有工伤受害者，工伤者只有凭劳动部门出具的工伤伤残评定书，找单位的上一级政府机构劳动仲裁，这笔钱单位是肯定要出的，躲是躲不掉的，不行的话就收集证据对薄公堂去法院告他们，可喜的是政府巳经注意到了这方面的情况，从2019年1月1号起，全国的企业单位和事出单位社会保险简称5险1金费用缴纳全部由国家税务总局接管，再也不会发生，少缴，不缴，漏缴社保金的行为，

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位替员工缴纳社保是法定的义务和责任，如果你所在的单位没有足额给你购买社保，那么产生的一切费用都由单位承担。

这是没有任何问题的，因为社保已经写入到了我国的劳动合同法当中。它是具有法定义务和责任的。任何工作单位都不能违背法律的相关条款。所以说一切凌驾于法律之上的行为，那么都是一个违法行为，都是需要按照法律的条款去无条件的执行的。

所以说你在工伤报销的时候，那么如果差额不足，那么一次性伤残补助金应当有所得的企业单位承担，因为本身你所在的企业就有义务去给你购买工伤保险，而是由于你企业的一些原因没有给你购买工伤保险而造成了这个差额的，所以说你的企业必须承担相应的义务和责任。

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单位没有为员工缴足社会保险，而造成员工伤后保险赔尝减少，这一切都是单位没按国家标准投保，而造成，这就需用人单位，支付一定的金额补足应有保险赔尝金。并还要接受上级审查。

谢谢悟空问答的邀请。

只要给员工缴纳了工伤保险，就可以享受到工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

且伤残补助金是由用人单位支付，只要按照员工本人税前工资XN个月（月数和伤残等级有关）支付即可，并不存在差额部分。

工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。

发生工伤时的治疗费、普通床费工伤保险未报销，单位说由个人承担，是这样吗？

谢邀回答：您的单位在你发生工伤时治疗费；普通床费都未按法律规定的去执行，单位说由您个人承担是违法的。

根据您介绍的情况来看，单位根本就沒有与您签订《劳动合同》，并且也没有缴纳五险一金，根据我国劳动法的规定，不签订《劳动合同》，用人单位需要向员工支付二倍的工资，并且承担工伤期间的一切经济损失。

看用药或床位费是否超过工伤保险支付范围。

根据保险法及工伤条例，工伤医疗费用要符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即通常所说的三大目录。

属于三大目录范围的医疗费用由保险基金支付，如果超过，由则个人支付。

原因

一般来说，三大目录已经充分考虑职工的医疗标准和一般康复需求。

不同级医疗水平不一样，县级一般比省、市机构医疗水平低，所以报销比例有高低，用药标准也不一样。

用药有医保用药和非医保用药，A类药品可以全报，C类药品要全部自费，B类可以报一部分。

床位费

一般床位费应当由医保报销，如果住双人病房或者单人病房，超过医保范围由自己承担。

看看你是否属于以上情况，也可以去医保所咨询具体原因。

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到此，以上就是小编对于工伤保险报销公司不执行的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险报销公司不执行的3点解答对大家有用。