用人单位未参加工伤保险，用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由谁支付

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位未参加工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍用人单位未参加工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

我在上班的时候受伤了，但是单位没有给我缴纳工伤保险费，能认定为工伤吗？有相关依据吗？

这个需要看具体情况，在国家法律中规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》中都有明确规定，因此需要找到工伤的条件。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照有关规定支付。

你好，你在上班时受伤了，是可以申请工伤鉴定的，这与单位有没有为你缴纳工伤保险无关，单位缴纳工伤保险是为了单位用工人员发生伤害时，避免单位遭受巨大损失

你能不能被认定为工伤，这是需要工伤鉴定机构作出签定的，职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1，《工伤认定决定书》原件和复印件；

2，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4，劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤伤残等级分为1-10级，每一级的鉴定都会有严格的区分。

一、用人单位未参加工伤保险，发生工伤后，责任由谁承担？

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、向社会保险行政部门提交材料

（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

据此，无需提供缴纳工伤保险的证明材料

2、社会保险行政部门作出工伤认定的决定

社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

到此，以上就是小编对于用人单位未参加工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位未参加工伤保险的1点解答对大家有用。