工伤保险可以要求保险金吗，工伤保险可以要求保险金吗合法吗

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员工发生工伤事故,在获得意外险赔偿后,可以主张工伤保险赔偿吗？

可以啊，两者不会相互冲突，不过老百姓对法律不了解，大部分都只主张了一项权利，你有这个意识很好，说明咱们工人阶层也想到用法律来维护自己的合法权益了，给你赞一个👍

我是源远流长，现任物流公司安全员，从事交通事故处理与应诉工作，有相关问题欢迎大家关注相互交流交流👏

可以，但只能主张意外险没有赔付的部分，意外险与工伤保险赔付范围不同。可以主张二份保险赔偿，但重复部分不能重复赔，如医疗费用了一万，意外险赔了八千，这二千可要求工伤保险赔，工伤保险医疗费是全赔的。差旅费意外险不赔，工伤保险可赔等

工伤认定完可以要求付原有工资吗？

工伤认定完可以要求付原有工资，这是《劳动法》和《工伤保险条例》规定和要求，也是以人为本，构建和谐劳动关系的应有之义。

我原来在一家肉联厂也就是生猪屠宰企业工作一年多，深有感触。因肉联厂需环评达标，厂建在市郊，远离城市居民区。这样职工上班尽管企业有员工宿舍，但职工还是大多在家住。这样上下夜班的就出了几次交通事故。再加上屠宰企业，从生猪屠宰到分割，再到包装都要用锋利的刀，因而伤手甚至断指的事都有。

企业最担心最害怕的就是出工伤和工亡事故。尽管安全生产，警钟常鸣，常抓不懈。但出了工伤事故，我们首先就是紧急将工伤者送医院，一边送医，一边向公司领导汇报，还要一边向投保的保险公司报告。这三件事同样紧急，一项都不能少。如果是重大工伤亡事故还要向地方政府和安全生产部门汇报。

工伤医治由企业垫资。医治后工伤者还要到有资质的工伤监定部门做伤残等级认定。这期间只发工伤者的基本生活费，等认定结果出来，保险部门赔付后，企业才把所有基本工资足额补齐。因为按规定，企业为员工购买了五险就包括工伤保险。

工伤认定需要一个过程，有时认定结果出来，工伤者不服，认为伤残等级定低了，有时企业也不认可，有的甚至还要划分相关责任及其承担相应的责任，这又是一个扯皮拉筋的漫长过程。有的要劳动仲裁，有的要法院打官司判决。

因而，工伤认定后要原工资有法律依据，也合情合理，但要达到劳资、劳企双方满意，还需诸多环节、漫长过程，还要多方配合与给力才行。

生命至上，安全第一。安全责任重于泰山，谁都不可掉以轻心，松懈麻痹。

发生工伤以后，除了治疗以外，要分两步，先到当地社会保险行政部门做工伤认定，再到劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。如果只是认定了工伤还没有做伤残鉴定，那么继续发放原工资。认定完伤残等级后，停发原工资。

原则上工资是前后衔接的，治疗期间发原待遇，出院后或提前退休或继续上班。只是停工留薪期有规定是不超过12个月，伤情严重的可以申请适当延长（延长不超过12个月）。

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