工伤保险理赔员不理人吗，工伤保险公司不赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险理赔员不理人吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险理赔员不理人吗的解答，让我们一起看看吧。

员工受伤住院，老板不闻不问，连电话都没有一个，怎样评价这个老板和公司？

【沈理职谈】的观点，其实这个跟是不是工伤没直接关系，只要员工受伤住院，正常情况下公司领导关怀是为了才显得更有人情味。之所以不闻不问，有两方面原因：第一是这个员工在公司没什么地位，属于可有可无的基层员工，多数老板都不会去慰问的，因为他觉得没必要；第二就是这个老板和公司自己的原因了。具体给你分析如下：

员工受伤了，不管是什么原因，老板不一定都得慰问一下吧，除非这个员工对公司贡献很大，公司需要他，老板才会出面。正常情况下，你的直属领导应该慰问一下，这个是基本的人情素养。

如果在你受伤住院期间，公司没有任何人来看望你，那说明确实有问题，不讲人情味。如果同时自己在这里工资待遇也不行的话，你就可以考虑康复以后换个工作环境，不过也没有规定公司必须去看望受伤员工的，也不用太过于介怀。

看望受伤员工是情分，没有慰问也是本分，这个事情本身是没有任何错误的。即使是工伤，公司到时候正常赔偿和报销就行了，也不是一定要去看望什么的。

很多懂得收买人心的领导都会在员工遇到困难的时候伸出援助之手，去关怀慰问和解决实际问题，这样的领导很受员工爱戴。如果你在公司真的有贡献，也是骨干成员，我认为不可能领导不去看望你的，怎么连个电话都不给你打呢。先看看有没有自己的原因，是不是在公司表现有问题，如果没有问题，那这个公司太不值得你待下去了。

有时候你身处基层岗位，比如保安、民工、清洁工等工种，受伤了住院了，公司还真不一定会去看望的，因为他们觉得无所谓。你的同事应该会以个人名义看望你，这个是因为你之前工作时候的关系积累，但是不要指望领导们怎么想，没有意义。

员工受伤了，值得同情，但是也要考虑到实际的情况。领导没来，自己心里凄凉是肯定的，但是职场就是这样，大家人来人往的，没有什么所谓真正的感情存在，你也不必介怀，时间长了就明白了，大家都说相互的利用价值。

希望我的回答能够给你带来一点感悟，也希望关注头条号【沈理职谈】，一个职场老鸟的原创价值观，给你助力职场每一天。

老板为什么要问？看是情义，不看是本分，不必上纲上线。资本是逐利的、企业是盈利的、老板是势利的。不管因何原因受伤，老板不去看你也属正常。

利益关系就别谈个人情感

从本质上讲，老板与员工的关系就是利益关系，一方付出劳动一方支付报酬，在工作上员工保证工作效率与质量，在报酬上老板保证按时、按周期支付工资。在工作过程中造成伤害的，员工有权益要求老板赔偿，同样老板也没有义务与责任承担“非工作原因”造成的损失。

身份有别，不是所有的老板都和蔼可亲

说的直白些，铁打的衙门流水的兵，老板看你是情义，不看你是本分，哪怕是工伤需要老板赔偿，老板要做的也仅仅是按照相关法律规定赔偿即可。既然已经赔偿了你又何必再去看望？如果是高层，伤好之后可能还有些利用价值，但如果是基层员工，老板有看你的必要么？

但如果从情理方面讲，老板理应去看员工，一方面能让受伤的员工感受到企业重视他。另一方面，会让其他在职的员工有些心理安慰。但话说回来，如果不是特别小的公司，老板真的不一定会去看，因为身份差距不合适去。

情义与利益要分开

员工受伤是值得同情的，但如果以利益的角度出发，员工工作有薪资发放，员工受伤有工伤赔偿，那其余的关怀就完全没有必要。在商言商、有利益不谈感情。

哪怕你不是工伤，作为老板、企业、同事，看你是情义，不看你是本分。

针对题主这个问题，我觉得表述的不是太清楚，所以不能一概而论的说这个问题。那么我们分几种情况来聊一下这个问题：

一、受伤不是工伤

这种情况的话，本就不应该要求老板或者是公司其他人（如果你们有较高的私交除外）来看你、问候你，只有家人或者一些很好的亲戚朋友会表示问候（如果受伤很轻微的话，就别“作”了）。

二、是工伤

这种情况，根据相关工伤保险条例，公司会有专人（一般来说是人事部门）协助你做好工伤认定及相关补贴的发放工作。这些事情是不需要老板亲自过问的。

多数情况下，你的部门领导或者关系好的同事会去医院看望你，表达自己或者连同公司的问候（有些公司可以有这笔员工福利费支出）。

当然，如果你本身的直属上级就是老板或者你在老板心中有一定的位置的话，我想老板会亲自出面的。

到此，以上就是小编对于工伤保险理赔员不理人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险理赔员不理人吗的1点解答对大家有用。