单位多年不给报工伤保险，单位多年不给报工伤保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位多年不给报工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位多年不给报工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢？

因为企业贪图小利买的商业团体险，也不是按公司全员买的，只买一部分人的，商业险收费低，另外除非恶性事故企业会选择外一般性的企业不会走，因为频繁触发以后下一周期险额度会提高，增加成本

此类情形根据日常面对的案例和实际操作经历作相关分享，希望有所解答。

首先，工伤保险参保缴费费率根据行业差别与参保单位浮动相结合的制度，费率从0.2%～1.9%分为八个档次。参保单位工伤发生率高，使用工伤基金数额多，缴费费率会相应上调，这样全单位参保人员比例均被上调后每月单位承担的费用相应增加。

其次，工伤职工根据伤情治疗情况，在停工留薪期间的原工资福利保持不变，由用人单位承担，单位在岗位工作人员无法产生经济效益的同时还需继续支付该岗位工资福利成本，单位从经济利益出发，从而尽量牺牲“意识薄弱”的员工利益。

最后，如果发生事故伤害的职工伤残鉴定结果达到等级（劳动能力鉴定结果为五到十级），职工在提出解除劳动关系时，用人单位需支付一笔金额不少的一次性就业补助金，这是很多单位都比较不愿意面对的。

所以都应该多了解相关法律法规政策，工伤职工应具备应有的维权意识。敬请各位看官评论交流，更多相关内容和操作案例欢迎关注共享（感谢网络供图，若有侵权请联系删除）

有的单位愿意这么做，可能是嫌麻烦。也有可能是担心认定上了工伤，怕劳动者找用人单位赔偿。因为法律规定即使用人单位缴纳了工伤保险，发生工伤，不是所有项目都有社保基金支付。其中，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴，护理费，还有解除劳动关系就业补助金等赔偿都是用人单位的赔偿范围。

而劳动者自己去报的话，劳动者自己去搜集证据，有无劳动者法律意识淡薄，没有证据过证据不足，这样无法认定工伤，对用人单位来说没有任何损失。

所以这就是用人单位明明交了工伤保险，出了事确不愿走工伤保险的原因。

标题说的情况，应该是受的伤不属于单位投保的范围把，不然我想不到有什么样的理由不给出工伤保险。

第一点、购买工伤或者说购买保险就是为了把风险转嫁给保险公司，员工受伤了 在保障范围内当然第一时间会想着是报销了。除非有其他的利益关系存在。

第二点、工伤属于意外保险，不会因为出险而增加保费什么的和车险不一样。

最后想说的是，单位购买的是一部分，自己也应该需要给自己配上全面的保障。

单位不走工伤，最大的可能是受伤者不属于保险的保障范围，不然就有私下的更深的利益关系的存在 具体是什么想象不到。

我讲一个真实案例。

一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。

按理来说，工伤保险流程慢，赔付下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。

单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。

员工不乐意了，我受的工伤！！！

报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？

这就是很多人心里的工伤保险。。。

到此，以上就是小编对于单位多年不给报工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位多年不给报工伤保险的1点解答对大家有用。