工伤保险缴纳前发生的工伤，工伤保险缴纳前发生的工伤怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险缴纳前发生的工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险缴纳前发生的工伤的解答，让我们一起看看吧。

工伤保险已申请还未到缴费时间，算工伤吗？

工伤，顾名思义是因为工作而受伤，所以应有相应待遇，比如治疗、康复以及因伤造成残疾的补偿费用等等。工伤保险，就是保证工伤受害者享受应得的待遇，同时也为企业减轻了负担。这里边有两个问题，一个是工伤必须经过工伤认定，即专业部门根据事故发生地点原因情节及伤害情况等确认伤者属于因工作受伤，即所谓工伤。没有经过工伤认定，就不能享受工伤待遇。认定有时间限制，为受伤之日起一年之内，过期可能就不受理了。第二点是只有参加了工伤保险，保险公司才会对工伤受害者根据伤情予以补偿，没参加工伤保险的，由用人单位补偿。现在问题中提出已办了保险登记，但尚未缴费，保险公司是否理赔，这事恐怕要与保险公司联系确认，因为保险开始日是有严格规定的。但如果已认定为工伤，那受害者应不必担心医疗康复等费用问题，保险公司不管，用人单位也要负责的。仅供参考。

工伤只要符合三工原则，即“工作原因、工作场所、工作时间”及其合理延伸（比如合理路线，推定原因、延伸工作场所）就构成工伤。和企业交没有交费，有没有办理工伤，员工有没有过错没有关系，有缴纳工伤保险的，工伤费用和待遇由工伤基金和用人单位一起承担，没有办理工伤保险的，全部费用由用人单位承担，员工不承担任何责任。

社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理？

由工伤发生之时劳动者为之工作的用人单位承担工伤保险责任，与缴纳社保的单位无关。

　　具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）如下：

　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

　　（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

到此，以上就是小编对于工伤保险缴纳前发生的工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险缴纳前发生的工伤的2点解答对大家有用。