工伤保险赔偿合适吗吗，工伤保险赔偿合适吗吗怎么赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿合适吗吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险赔偿合适吗吗的解答，让我们一起看看吧。

工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗？如何确认协议的有效性？

如果公司愿意与你达成一致，愿意赔偿给你的，当然是有用的。但是个人认为，私下的赔偿基本上劳动者都是处于劣势地位的，工伤的赔偿金额是否符合法律规定？如果是按照法律规定进行赔偿的，那为什么不先向社保行政部门申请认定工伤呢？私下达成的调解，劳动者所获得的赔偿普遍是要低于法律规定的标准的。当然，如果单位愿意履行的话，为了尽快了解此事，是可以这么做的。

不过要确认好履行期限和履行方式，以及相应的违约责任，以防单位借故拖延时间。

您所讲的可能就是所谓‘’私了‘’，发生了工伤，公司给你一笔赔偿，你也同意以后再不追缠此事，所以签个协议。从理论上讲，协议双方自愿签署，没有违法内容，没有显示公平应该就有效。但我不主张这么做，因为这不符合工伤处理程序，而且留有隐患。正常处理工伤当然是发生伤害立即抢救治疗，同时公司应申请工伤认定，治疗完毕进行康复，之后进行伤残鉴定，确定等级，最后按伤残等级依据有关规定给以补偿。而且对有后遗症的后续治疗问题，对丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的等各种情况工伤保险条例都有规定，按规定办就好了，今后也不会有争议。供参考。

感谢邀请。你好，这要看具体情况。如果是已经经过工伤认定，劳动者也知道具体的工伤赔偿数额的情况下，自愿签订的工伤赔偿协议有效。如果是劳动者不知道具体工伤赔偿数额，且工伤赔偿协议约定的赔偿数额和工伤待遇差距加大的情况下，劳动者后期可以要求补足差额。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

工伤后的赔偿协议也是一样的，如果公司是在欺诈、胁迫等手段下，双方签订的协议和合同是无效的。

一般来说，工伤后选择私了，对劳动者来说就是减去了不少的麻烦事，而对于公司来说，可以少赔点。

所以协商的赔偿往往要低于实际的赔偿的，如果是协商时员工不知道要赔多少，协商的赔偿远远低于应有的赔偿数额，劳动者之后也是可以要求再次赔偿差额部分。

如果不存在以上情况，协议是在双方真实意愿下签定，则应该具备法律效应。

发生工伤，签个赔偿协议，做好明确，非常有必要。

从员工角度讲，让企业把赔偿项目列清楚、赔偿标准写明白，做到心里有数，对不合理的地方，结合自身实际情况，员工或员工家属提出诉求，雇佣双方经过协商，最终形成协议，是对员工自身权益的一种保护；

从企业角度讲，把责任界定清楚，赔偿项目落实到纸面，可以规避出现法律纠纷，值得注意的是工亡的赔偿，因为涉及到财产分割等敏感问题，和家属的协议必须签，同时要求家属把相关资料准备齐全，比如和工亡人员的亲属关系、血缘关系证明，具有财产继承权利的人员明细、继承人关于赔偿的分割协议或者委托代理人，都得明确，一旦遗漏很容易引起法律纠纷，是企业规避风险的措施。

所以赔偿协议签订非常必要，肯定有用。

签订赔偿协议，要协商一致、平等自愿、符合法律要求和符合实际情况，协议不是企业规避雇主责任的工具，对于协议的有效性的确认，几个建议：

一、协议赔偿项目和标准，先依法，再依据事实，再情理，国家针对工伤出台的相关法律法规，赔偿相关内容比较详细，确保协议有效的话，依法签订时前提，不依法签订的协议，如果带有强制、胁迫性质，或违反法律，是无效的。

二、协议中权责的划分清楚，协议里关于赔偿的内容要依法订立，但是赔付支付方式、赔偿支付时间节点、追诉权利、费用继承分配、未尽事宜、劳动纠纷等，一定要列全写明，内容里有明显的规避责任条款的，比如没写支付截止时间，协议无效。

三、找第三方协助，确保协议有效和不损害自身利益，可以找律师代理，各自找专业律师，做为委托人，办理相关事宜，企业也可安排自己的法律专员、法律顾问作为代理；个人比较推荐找人社局仲裁院出具调解书，从权威角度讲，双方都不比较认同，从企业角度讲，仲裁院调解，做为终审，可以规避法律风险。

综上，工伤赔付，做为弱者的劳动者，不管发生工伤是不是有责任，都应该先治疗，再保障，公司有义务支付和垫付医疗费、康复费、住宿费、差旅费、看护费及辅助器材费等，治疗完毕后，根据伤残情况支付赔偿，有保险的，保险赔付给公司，公司再支付给员工，如果有差额的，不足部分公司要全额承担。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿合适吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿合适吗吗的1点解答对大家有用。