企业财产保险怎么赔付员工，企业财产保险怎么赔付员工的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业财产保险怎么赔付员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业财产保险怎么赔付员工的解答，让我们一起看看吧。

公司为员工买的商业保险，保险公司赔付的钱谁受益？

通常保险理赔或保险金支付看的是二个要素:被保险人和受益人，搞清这个问题，无论哪张保单，或个人及公司投保就都清楚了！

公司为员工买的商业保险，通常为团体意外险，雇主责任险:团体意外险投保人为公司，被保人为公司提供清单中名列的员工，一一对应。

而雇主责任险关键词在雇主，强调规避雇主在雇用员工时所产生的风险，员工是谁无需列明，但在雇用合同情况下，对发生的保险事实，主要来降低雇主风险。其后，员工可与雇主就雇主合同关系进行索赔，与原保险理赔金多少无直接关联！

赔付当然是赔付给员工本人，，自然是员工受益，毕竟买保险的钱是公司出，受益的是员工。公司给员工买保险一来可以表现出公司对员工的关怀，二来也是风险转移，如果员工出险公司不必出钱帮助，最重要是员工有了公司的商业险会对公司更有归属感

如果被保险人是员工，那很明显买的是团体意外险，团体意外险医疗赔偿金的受益人是员工本人，身故赔偿金受益人是员工家人。跟老板没有一毛钱关系。但如果老板买的是雇主责任保险，则保险事故发生后，保险公司会根据赔偿协议把赔偿金赔付给老板，再由老板支付给员工家属

这个公司给员工买的商业险，大部分我们接触到的属于这两个类型，团意险和雇主责任险！团意险，出险后，赔付对象是员工自己；雇主责任险，出险后赔付对象是雇主，也就是公司；这种情况下，员工再向公司索赔……

其他险种，具体产品需要看到具体合同约定，这是比较常见的两类公司给员工买的险种的基本差别，一般此类险种属于财产险公司开发……

一:团意险在前面也可以赔给单位，要本人身份证还要写委托书，这里面老板有猫腻的有漏洞的，特别是那种打工的弱势群体，现在一定要赔给本人。这是非常符合保险的本意。二:雇主责任险目前比较负责任的公司，是见到单位预先赔付员工的详细凭证，才会赔给单位。大公司目前实际是这样操作的。

这笔赔款，最终还是会给到受害人手上。只不过，分保险公司直接给受害者，或者经公司的帐户再给到伤害者手上。普通的团体意外险，是由保险公司直接赔给受害人。另一种是雇主责任险，这个是保险公司把赔款给到公司，再由公司去赔给受害者。

老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

一、老板给你购买了三方的商业保险，你可以根据保险合同得到相应的赔偿。

二、如果你老板注册的是公司与你单位之间有劳动关系，你可以申请工伤，要求享受工伤待遇，如果单位给你入了工伤保险，你的损失由社会中心赔偿一大部分，单位赔偿小部分，如果单位没有给你入工伤保险，你的工伤待遇全部由单位承担。

三、第三方商业保险赔偿与工伤保险赔偿不是同一法律关系 ，两份赔偿可以同时兼得，但是像医疗费等损失不可以要求以上双重赔偿。

公司给员工购买的保险种类跟工伤员工没有特别大的关系，但是也有一部分利益。

1、先明确一个观点，不管公司给员工购买的什么保险，一旦员工受伤并且符合工伤条件，认定工伤后，公司就应当承担相应的赔偿责任。比如员工发生伤残，已经鉴定等级，在没有保险的情况下，所有的赔偿全部由公司承担，所以，保险在一定程度上保障了公司的权益，降低了公司成本。

2、也有一些公司，认为工伤发生的都是概率事件，一个员工一年缴纳社保的成本都够工伤赔偿了，不正规的企业会不交社保，给员工买一份第三方保险。第三方保险对于公司来讲，主要是减少公司的损失。当员工发生工伤时，公司没有缴纳工伤保险的情况下，第三方保险可以报销一部分的医疗费和伤残赔偿。

3、目前保险业务中第三方保险主要以团体意外险和雇主责任险为主，团体意外险和明确，是单位为员工买的保险，受益人是员工本人；而雇主责任险，受益人是公司。比如发生费用报销，团体意外险要打给本人，如果打给单位，需要经过本人同意；而雇主责任险则直接打给公司，用来补偿公司的损失。单位给员工交第三方保险是好事，但是也要留意一下保险的内容。

但是，如果员工发生伤残，并且等级较高，没有社保的情况下，公司需要支付的赔偿很高，而第三方保险只是杯水车薪。而且如果给企业买的是团体意外险，那么这部分报销费用是员工正常享受的，除此之外，其他的工伤赔偿还是要按照标准来。所以，如果企业有能力，尽量给员工缴纳社保，毕竟员工的法律意识越来越高，不缴纳社保不光是工伤的问题，还有很多的劳动争议。

到此，以上就是小编对于企业财产保险怎么赔付员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业财产保险怎么赔付员工的2点解答对大家有用。