财产保险公司销售人员绩效，财产保险公司销售人员绩效考核方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财产保险公司销售人员绩效的问题，于是小编就整理了1个相关介绍财产保险公司销售人员绩效的解答，让我们一起看看吧。

销售保险的月工资基本保持在什么水平？

销售保险主要2个毅力，1.迈开腿走出去，张开口讲出来，够专业，够素质，卖保险就要多走动谈业务，多讲讲保险故事与产品，2，保险业务需要和店铺一样需要辛苦投入经营，养铺子，养客户，养专业，卖保险需要经历心理煎熬，体力煎熬，需要自律大，学习专业的煎熬，经常没有工资生活来源的收入，公司没个季度的业务考核下编的压力，最后剩者为王。保险业务难度主要在它特殊属性的多样成交需要发复时间的投入，

3/保险行业属于无底薪的行业，专业保险公司是干的是管理自律的作息，拿的是自负盈亏的业务，

4/当然目前也出现了很多代理机构超市，意思是代理机构可以代理10到20家中小保险公司的产品。你进去做代理不影响你的其他工作，这种就是纯兼职，出单全靠运气，随意，量很少，传播产品信息，有人签就随意签，一般只挣小钱，没有爆发性的高收入。专业服务水平最差。

5.专业保险公司打卡的，则培训很厉害，服务专业很厉害，技术过硬。压力最大，人员淘汰流动很多，但爆发性收入非常高，2极收入严重，收入高的每月可能2到10万随时有，收入差的懒的，和要饭的差不多。负收入，一般中间收入的也多，5千到2万也很多，有的3月不开单，开单吃2年，所以保险对于以前干过业务的有经验的年纪成熟的人，转行干百姓基本都是老油条，对于保险的制度无所谓，对于收入都每月都有老客户支持，保险收入女性普遍好与男性，女的被认可的多，容易出爆单。

总之保险人员流动非常大，主要和无法保障的生活收入压力大有很大关系，收缺陷多，收入2极分化大，收入多稳定总体比例其实是少部分，大多数流动很多，所以弊端肯定很多，所以需要企业继续改革，目前保险招聘主要靠通过收入高的人案例让新人动心去尝试，靠卖亲戚朋友为主业务，卖完了，坚持陌生坐业务的的就是剩者为王，其他无法坚持的下编走人，然后他的以前业务就会被没收，公司就把我续期吃了，所以这是公司招新人聪明之处。

中国保险产品猫腻也很多，法规不健全，需要改革。

到此，以上就是小编对于财产保险公司销售人员绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于财产保险公司销售人员绩效的1点解答对大家有用。