保险公司理赔工资，保险公司理赔工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司理赔工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司理赔工资的解答，让我们一起看看吧。

员工下班路上被车撞，有肇事方赔偿，公司为何还要付工资？

这个事情可能处理时有问题。一般来说，理赔的时候他要提供误工费证据，也就是单位考勤表，工资卡流水和纳税证明，没有这些一般是拿不到误工费的。对方律师不可能不计较这些。也就是说，单位不发给他工资才能拿到误工费的。

就题主的几个问题，简要说明一下：

1、对方已经赔了她5个月误工费，加上公司已经发的3个月，她事实上已经拿走了8个月工资，她是否应该返回公司发给她的那3个月工资？

既然对方已经拿了对方赔偿的误工费，单位的工资应当退回。

2、她7月份已经办理退休，我们没有再继续返聘，我们是否还存在劳动关系？

退休以后已经没有劳动关系，她的待遇应当有社保部门接管。

3、如果要继续停工留薪，是否应该还是由撞她的肇事方来支付误工费？

理论上只要她能提供误工的证据并且对方认可，是可以继续主张误工费的。司法实践中，退休人员，只要身体没问题从事力所能及的工作并获得报酬是可能的。

平安保险理赔员待遇工资怎么样？

平安保险理赔员工资=五险一金+企业年金。

平安保险公司理赔部有zhi多个岗位：接报案，调度，查勘定损，核损，缮制（理算），核赔。每个岗位的待遇都不同，工资和绩效挂钩。

核心技术岗位正式员工，工作较辛苦，年终奖金2-3W，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，奖金500-1500，入职一年后待遇基本工资2500+。两年以后看自己能力涨薪。

不过在平安理赔部挺辛苦的，不过也很能锻炼自己。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

平安保险理复赔员工资=五险一金+企业年制金。

平安保险公司理赔部有多个岗位：接报案，调度，查勘定损，核损，缮制（理算），核赔。每个岗位的待遇都不同，工资和绩效挂钩。

核心技术岗位正式员工，工作较辛苦，年终奖金2-3W，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，奖金500-1500，入职一年后待遇基本工资2500+。两年以后看自己能力涨薪。

扩展资料：

保险理赔员工作内容。

1.调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料。

2.接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失。

3.接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任。

4.检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算。

5.向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见。

到此，以上就是小编对于保险公司理赔工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司理赔工资的2点解答对大家有用。